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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱: | ☆TS6☆ | |
| 商品名稱: | TS6~美莓優菌C(60入) | |
| 商品規格: | 60入 | |
| 產品說明: | 食用方法：每次2顆，每日2次，飯後食用，可搭配開水、果汁或直接食用。 | |
| 保存期限: | 開封後請盡早食用完畢。 保存方法：請存放於常溫、陰涼乾燥處，避免陽光直射或高溫潮濕處 | 眼線貼周年慶 |
| 進貨來源: | 潤髮乳推薦暢銷排行原廠正貨 | |
| 商品備註: | 全新正品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
印尼軟性禁學生來台 教部另推二技產學班首年免學雜費 | 技職教育 | 文教 | 聯合新聞網
教育部推「二技（2+i）產學合作國際專班」，由讀畢印尼三專學生來台就讀二技產學專班，科大校長都表示肯定，學生先經由印尼方篩選，素質較佳，未來可望成為最佳「招生利器」。但因為該計畫第一年不收學雜費，盼教育部的補助能長期穩定。教育部技職司長楊玉惠表示，「2+i」與四技產學班的主要不同點為學生來源是由印尼官方協助甄選優秀學生，修業年限為2至2.5年，在學校的課程為3學期，至廠商實習則為1至2學期，名額依照實際核班而定。實習及工讀規定則與一般產學專班相同。. } }); } 「2+i」107學年度試辦，報名面試人數364人，由我方4校組團至印尼面試，錄取290人。已有4校開班4班，來台註冊入學88人。108學年度研擬繼續擴大推動該計畫。楊玉惠說，107學年度第2學期是「2+i」產學專班第一批學生入學，學生來源是印尼國立技職校院學生。先由印尼方政府選送成績優良學生參加複試徵選，學生填寫就讀學校志願，再經我方科大親自赴印尼面試後錄取。學生程度非常好，英文能力相當強，入學後多校發現學生的學習能力及態度皆相當優秀，多有讚譽。楊玉惠說，印尼方希望我方大學可提供優秀學生1年的獎學金，學校如願意提供，可向教育部提開班計畫。印尼政府同意提供獲錄新上市開箱文取學生國際單程機票、1000萬印尼盾生活費（約新台幣2萬1600元）。龍華科大校長葛自祥表示，「2+i」計畫因是政府對政府合作主導，學生先經由印尼方篩選，程度可望較高，學習動機應該較強，可排除只想來打工的學生。且各校不必單獨招生，採聯合招生方式，各校招生條件較易一致，不會演變成紅海競爭。另亦可排除仲介從中介入的機會。葛好康評價自祥說，「2+i」計畫第一年各校皆不收學雜費。因此，期待教育部的補助政策，一定要穩定，方有助於計畫的長期穩定開展。本計畫的品質應較易掌握，是一項學校可以找到優質生源、企業可以獲得部分人力、又能經由教育助益外交，值得期待的計畫。正修科大副校長鄭舜仁表示，「2+i」的學生很優秀，產業界如果願意支持他們，也可以留在台灣繼續攻讀碩士，回到印尼就成為學校對外最大的「招生樣板」。少子化下，台灣的大學未來一定要走向招收折價卷好康國際生，但多數海外國家只知道台大，對其他學校很陌生，因此要有很強的校友。鄭舜仁說，「2+i」的學生程度跟四年制國際產學專班「是天跟地的差別」，四技產學專班的外籍生較像「烏合之眾」；「2+i」的學生，類似台灣以前的台北工專等學生程度，非常優秀、素質好。由印尼政府主辦，挑選優秀的學生，由學生選填志願來台學習，回到國內必須當老師或到產業界服務。107學年度正修錄取26個學生，從400多人中篩出68人，40人備取。「過去的爭議主要是招生端的問題。」明新科技大學國際長廖信德表示，新南向產學合作國際專班，是學校自己到當地高中直接招生，招生來源比較參差不齊，政府也比較不容易管理。「2+i」是政府對政府，由雙方官方接觸，招生上相對比較單純，學校也不需要去當地招生，純粹就是去面試。印尼政府也希望利用台灣的新南向政策，幫他們國家培育人才。健行科大國際合作處處長彭椏富說， 四技新南向產學合作國際專班，學校是自己去印尼高中職面對學生做招生。「2+i」是政府對政府的合作案，且學生已經有大專（二專或三專）文憑，比較成熟。平均來看，比學校自己去招的學生更優秀。 圖為省錢大作戰折價券代碼一所科大新南向國際產學專班大二生在上中文課。 本報資料照片 分享 facebook
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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