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商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆KEVIN.MURPHY☆ | |
| 商品名稱 : | KEVIN.MURPHY~龍捲風(337ml) | |
| 商品規格: | 限時產品特價產品337ml | |
| 產品說明 : | 請參閱官網說明，或是發問問小三!!!(新規定網頁不能說明成分和效果)髮蠟精選優惠 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
印度「教育班長」夏哈 莫迪的接班人 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
印度總理莫迪（左）與印度人民黨黨主席夏哈（右）一同高舉勝利手勢，慶祝國會大選大勝。 （法新社） 分享 facebook 印度政壇二把手 接內政部長 追隨印度總理莫迪、身經百戰的「教育班長」夏哈（Amit Shah），長期被視為印度政壇的二把手。隨著莫迪展開第二任期，論功行賞，拔擢夏哈為內政部長，更將他提最新出版首選升到接班人的地位。打選戰殘忍無情 只為保政權莫迪是印度人民黨（ＢＪＰ）的面子，黨主席夏哈則是裡子，運籌帷幄，選戰期間展現大規模動員陸軍（造勢）和空軍（網軍）的實力，讓黨員數高居全球第一、比中國共產黨還多的ＢＪＰ，成為十三億人心目中的首選。. } }); } 夏哈以高壓強制的手段打選戰，讓他在標榜民族主義的ＢＪＰ內部備受敬畏。反對黨則稱他「殘忍無情」，在他擘劃ＢＪＰ打贏政權保衛戰後，這個標籤讓手下敗將更加刻骨銘心。莫迪最倚重軍師 終於到幕前五十四歲的夏哈過去既非民選議員，也不是部會首長，就任內政部長僅此一檔特賣讓這位莫迪最倚重的軍師正式從幕後走向幕前。印度「經濟時報」社論指出：莫迪第二任期的內閣名單標記總理以降，十分清晰的權力變動。莫迪成天練瑜伽，雖然六十八歲猶原一尾活龍，沒什麼人敢討論接班人選。「經濟時報」卻說：「如果莫迪決定讓賢，夏哈顯然是第一順位。」當過號子營業員 操盤殺四方新德里智庫「觀察家研究基金會」總裁莎朗也說：「莫迪是至高無上的統治者，這場大選見證了接班人夏哈的崛起。待時機成熟，他將繼送禮推薦發燒好康承衣缽。」莎朗接受法新社訪問時形容夏哈「一絲不苟、矢勤矢勇，實事求是、督軍甚嚴。」夏哈未曾主掌過中央部會，大學主修生化，當過號子營業員，累積的技巧讓他在選戰操盤大殺四方。意識形態極右翼 掌國家安全擔任內政部長，夏哈的職掌範圍包括國家安全、反情報、警政、與巴基斯坦有主權爭議的喀什米爾等ＢＪＰ關注的領域，他的政策也將影響不同宗教團體間的敏感關係。夏哈從在地方就開始追隨莫迪。夏哈是富家子，莫迪出身寒微，兩人都在古吉拉特邦長大，都加入過右翼印度教團體國民志願服務團（Rashtriya Swayamsevak Sangh，ＲＳＳ），該組織堪稱是ＢＪＰ意識形態的搖籃。莫迪二○○一年擔任古吉拉特邦首席部長時，夏哈是他的內政廳長，主管司法和安全事務。莫迪與夏哈聯手讓古吉拉特邦的反對黨「國大黨」奄奄一息，全國大選時繼續如法炮製。鞏固印度教地位 出招不手軟內政廳長任內，夏哈大力掃蕩犯罪百貨優惠必買清單及恐怖組織。為了維護莫迪「印度第一勇」的硬漢形象，夏哈在內政部更不會手軟。大選期間，夏哈表示，旨在根除非法居留外國人的「國家公民登記程序」，將會是新政府的優先要務。批評者說，這是莫迪政府以少數族群為代價，鞏固印度教多數地位的手段。夏哈在當上內政部長後，將負責落實政見。曾被控下令殺人 最後判無罪二○○二年，古吉拉特邦爆發反穆斯林暴動，造成三千多人喪命，首席部長莫迪被控袖手旁觀。內政廳長夏哈則是被控在二○○五年下令警察執行三起法外殺人，後來遭古吉拉特邦放逐兩年，不得入境，但法官在二○一四年以證據不足判他無罪。夏哈二○一四年幫ＢＪＰ操盤大勝，將莫迪送上總理大位後，被莫迪封為他打贏選戰的ＭＶＰ，並任命他為ＢＪＰ主席。兩人之間那種「你辦事，我放心」的信賴關係，此後有增無減。
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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