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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱: | ☆廣源良☆ | |
| 商品名稱: | 吸油面紙實用商品介紹 廣源良~蘆薈舒緩修護噴霧水(145ml) 男用香水推薦送禮 | |
| 容量 : | 145ml | |
| 產品說明: | 請參考頁面圖示說明 | |
| 保存期限: | 2021.07.05 | |
| 進貨來源 : | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地 : | 台灣 | |
| 商品備註: | 全新商品 | |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
連睡3男…14歲女懷孕不知爹是誰 母找黑道肉搜刑求
新竹一名14歲的未成年少女，日前在短短2個月內，先後與3名不同男子發生性關係，事後懷孕卻不知道孩子的爹是誰。母親得知後氣炸了，找了楊姓男友幫忙，對方找了黑道假扮刑警肉搜這3男，並對其中2名少年的父母賠償3百萬元，更用電擊棒刑求。日前地院審理終結，判決楊男等4人5到8月不等刑期。
法院判決指出，該名少女在2016年期間，先後與張姓、陳姓與周姓少年發生性關係，事後少女懷孕了，但她不知道孩子是誰的種。少女的簡姓母親得知後十分生氣，就找了楊姓男友幫忙，楊男夥同3名天道盟成員肉搜這3名少年趁機勒索。
楊男當時帶著懷胎幾個月的少女和3名兄弟，先到張姓少年的住處，期間用螺絲起子撬開門，正好被返家的屋主撞見，對方就謊稱是竹北分局的刑警，將當時在睡覺的張姓少年與另名陳姓少年押在一處KTV內，逼對方下跪外，還對他們甩巴掌。2名少年的父母到場後，楊男則搬出黑道名聲威嚇，2名少年的家屬當下嚇得承諾賠償300萬元。
事後楊男又找到周姓少年，將人再到一處鐵皮屋逼簽自白書，甚至還對他甩巴掌和用電擊棒電他。最後被害人無法忍受，憤而向警方報案。
新竹地院審理後，查出楊男等人的犯罪動機是替少女出氣，屬於一時氣憤，審理期間楊男等人也坦承錯誤，審酌無再犯之虞，因此依少年共同恐嚇取財未遂、強制、僭行公務員職權罪，判處楊男等4月5到8個月不等的徒刑，緩刑2年，接受法治教育3場。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
《TVBS》提醒您勇敢說不：
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◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金送禮好康會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
過勞日本拚轉型 企業賞員工三個月長假
在日本加班如家常便飯，居然有公司讓員工可以放假三個月！日本雅虎是第一間實施歐洲"Sabbatical"長假制度的公司，加入公司滿10年就能申請，目前有158人已經受惠；日本雅虎表示，不僅員工返回職場後戰鬥力增強，也藉此機會重智慧型家電推薦新盤整業務，對公司來說是一舉數得，顯然也是公司留住人才的一種方式。而另一頭，日本政府也積極招募外國勞工，5年將導入超過34萬人；但在最需要人力的鄉下地方，卻必須開始擔憂，這些外國人才會集中在大都市，這讓剛剛升級的日本出入國管理廳，面臨挑戰。日本雅虎電商購物部門平時工作忙碌得不得了，但談到休假可創下日本首例，高達2%的員工、約158人，請了三個月長假，有的去印度long stay，有的到歐洲參加網球大賽。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「平常根本沒有自己的時間，接下來要為了自己，好好利用假期。」日本雅虎成為日本第一個引入Sabbatical休假制度的公司，Sabbatical源自聖經中的安息日，其實就是休長假的意思，已經在歐洲很盛行。在日本雅虎持續工作10年以上的員工，就能享有這樣的福利，當中包括購物銷售部門的負責人依田小姐，加入公司14年，2018年利用一整季和家人共度時光，並同時加強工作的戰鬥力。日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「網頁設計，這是網頁的基礎。」每周三天到專業教室，學習網路設計技巧。 日本Yahoo購物銷售負責人 依田 真沙子：「離開工作一陣子，能重新調整步伐，這是很好的機會。」在視加班為常態的日本，日本Yahoo究竟怎麼能讓員工休長假，秘訣就在體制；資深員工在休假前四個月提出申請後，單位就會進行工作調整，簡化業務並提高效率，減少對其他人的負擔。日本雅虎員工 堀野亜紀：「即使工作人數減少，之前的工作準備好，結果也很好。」依田小姊負責的部門，主要是吸引更多企業在平台上開店，為了休長假也藉機調整團隊工作，這段期間避免冒險新嘗試，改成每周提供客戶關鍵字的排行榜，幫助企業掌握消費者需求。日本Yahoo人資執行董事：「為了工作以外的時間(休假)，要如何和公司配合業務，如果好好處理，因此提高了公司工作的品質，反倒是很正面的不是嗎？」在人手不足的日本勞動市場，一方面要留住好員工，另一大重點是對外搶人才。為了配合擴大引進外國人材，日本管理出入境的「出入國在留管理廳」由管理局升級，14種行業，五年將接受超過34萬5千名外籍勞工，許多企業磨刀霍霍準備搶名額，讓很多鄉下地方擔憂會吸引不到人才。311大地震後的福島，重建需要大量建築工，但來到這家建設公司，目前只有兩名外國技能實習生。福島建設公司社長 粟原兼郎：「這是好事(擴大引入外籍勞工)，但擔心新制度會使更多外國人流向都市，待遇的方面可能會有差距。」全日本外國勞工比例最低的地區，就在農業發達的秋田縣，盛產香菇的這間工場，第一次聘用5名越南籍技術實習生，也同樣害怕留不住人。秋田農會北部營農中心長官 金谷成悅：「當然覺得薪水高的地方比較好，如果沒有人力就無法處理(香菇)，真的很需要更多勞工。」該如何分配外籍人才城鄉的比例，目前還不是唯一的課題，在面臨可能的文化衝突下，已經傳出外籍勞工遭到霸凌的事件。日本雇主 vs. 越南籍實習生：「你到底什麼時候要掃辦公室，渾蛋！給我掃你這個渾蛋！像你這樣的傢伙我才不需要，你不要給我住在這裡，滾出去！」這名遭到錄音的惡質日本雇主，疑似虐待越南籍實習生，前年春天簽約到日本學習工作機械操作，但卻每天早起餵鳥吃飼料、打掃，做合約以外的工作。越南籍實習生：「每天他都很生氣、很恐怖，不只是言語霸凌，還做了很過分的事情，砰！砰！摔東西，很可怕。」專業律師認為，隨著更多外國人才流入日本，人權侵害的例子也會越來越多，該如何修法保證外國勞工的權益，制度還需要進行調整。
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